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Identifikation und Interaktion

Wir verfolgen mit Leidenschaft das Ziel, die Lebensqualität von Patienten langfristig zu verbessern - und dieses Ziel haben wir bei unserer täglichen Arbeit stets im Blick. Dieser Fokus und das daraus resultierende Engagement erfordern Menschen mit einer bestimmten Denk- und Herangehensweise; es ist dieser Typ Mensch, der für unseren Erfolg so entscheidend ist. Be!Grünenthal beschreibt unsere Unternehmenskultur und hilft uns, neuen Mitarbeitern und anderen Personen unsere Arbeitsweise nahezubringen.

Eine intakte Unternehmenskultur ist für jedes erfolgreiche Unternehmen von zentraler Bedeutung. Be!Grünenthal hat entscheidend dazu beigetragen, neue Mitarbeiter in unser Unternehmen zu integrieren und uns eine Orientierung für unsere tägliche Arbeit zu geben.

Die Art und Weise unseres Handelns hat erhebliche Auswirkungen auf das Erreichen unserer Geschäftsziele. Im Rahmen unserer Bemühungen, Be!Grünenthal zu definieren, haben wir vier Mindsets (Denkweisen) identifiziert, die unser tägliches Handeln beschreiben.

Unsere Mindsets

Grünenthal MindSets: Innovativ + Clever, Ehrlich+ Mutig, Wertschätzend+ Inspirierend, Ergebnisorientiert + Mehrwertschaffend

Diese vier Mindsets bieten einen konkreten Leitfaden für alltägliche Verhaltensweisen, sowohl für uns als Einzelpersonen, als auch für uns als Team bei Grünenthal. Sie definieren ebenfalls, welche Einstellungen und Grundhaltungen wir anstreben und wie wir sie erreichen. 

Innovativ + clever

In unserem Unternehmen gibt es ein hohes Maß an Wissen, Kompetenz und Ideen. Bei Grünenthal geht es uns darum, sowohl innovativ in der Entwicklung neuer Lösungen, als auch clever in der Bereitstellung dieser Lösungen für unsere Patienten zu sein.

Ehrlich + mutig

Offen und in ausreichendem Maße selbstkritisch zu sein, um klare Entscheidungen zu treffen, gehört zu den wichtigsten Merkmalen erfolgreicher Unternehmern. Wir müssen uns gegenüber ehrlich sein und den Mut haben, auch gegenüber anderen ehrlich zu sein. Dazu gehört auch die Notwendigkeit, Ansätze oder Entscheidungen zu hinterfragen und mutig neue Wege einzuschlagen, ohne Furcht vor eventuellen Fehlern.

Wertschätzend + inspirierend

Wenn jeder Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens übernimmt, können wir gemeinsam viel erreichen. Aus jedem neuen Problem können wir lernen. Um etwas zu bewegen, bedarf es eines Umfelds aus Respekt, Fairness und Vertrauen – und gegenseitiger Inspiration sowie einer angenehmen Arbeitsumgebung.

Ergebnisorientiert + Mehrwert schaffend

Ganz gleich, woran wir arbeiten – am Ende kommt es immer auf das Endergebnis an. Unsere Erfahrung lehrt uns, dass ein echter Mehrwert nur dann entsteht, wenn wir die Lage als Ganzes im Auge behalten und bereit sind, gewohnte Abläufe zu hinterfragen und effektiv zusammenarbeiten.

Durch Verinnerlichung der Mindsets schaffen wir Werte für jeden einzelnen Mitarbeiter und für das gesamte Unternehmen.